ΟΜΙΛΗΤΕΣ

kameronKim S. Cameron is William Russell Kelly Professor of Management and Organization in the Ross School of Business and Professor of Higher Education in the School of Education at the University of Michigan.  He currently serves as Associate Dean in charge of Executive Education in the Ross School.  Professor Cameron has served as Dean of the Weatherhead School of Management at Case Western Reserve University, Associate Dean in the Marriott School of Management at Brigham Young University, and as a department chair at the University of Michigan.  He also served on the faculties of the University of Wisconsin-Madison and Ricks College.  He currently serves as a Wheatley Fellow in the Wheatley Institution at Brigham Young University. Dr. Cameron’s past research on organizational virtuousness, downsizing, effectiveness, culture change, and the development of management skills has been published in more than 130 academic articles and 15 scholarly books. He was recently recognized as being among the top 10 scholars in the organizational sciences whose work has been most frequently downloaded from Google.  His current research focuses on the virtuousness of and in organizations and their relationships to organizational success.  He is one of the co-founders of the Center for Positive Organizational Scholarship at the University of Michigan, a research center recently recognized by the Academy of Management as having the most positive impact on the practice of leadership and organizational effectiveness of any center in the world. Dr. Cameron received B.S. and M.S. degrees from Brigham Young University and M.A. and Ph.D. degrees from Yale University.  He served as a Fulbright Distinguished Scholar and was a recipient of the Organizational Behavior Teaching Society’s Outstanding Educator Award and the Academy of Management OMT Division’s Trailblazer Award.  In addition to his faculty responsibilities, he consults with a variety of business, government, and educational organizations in North America, South America, Asia, Africa, and Europe on positive leadership, organizational culture change, and developing positive dynamics in organizations.  He is married to the former Melinda Cummings and has seven children.

Η Ελένη Αποσπόρη είναι Επίκουρη Καθηγήτρια του Τμήματος Μάρκετινγκ και Επικοινωνίας του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών. Επίσηςέχειδιδάξει: i) στο University of Connecticut, Storrs, Connecticut, USA (Lecturer), ii) University of Miami, Coral Gables, Florida, USA (Assistant Professor), και iii) στο Πανεπιστήμιο Κρήτης (Επίκουρη Καθηγήτρια, ΠΔ 407). Τα ερευνητικά της ενδιαφέροντα αφορούν στην Διαχείριση Πολυμορφίας/Εξισορρόπηση Εργασιακής/Προσωπικής Ζωής/Γυναικεία Θέματα στο χώρο Εργασίας, Workplace bullyingκαι Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη. Έχει περισσότερες από 50 δημοσιεύσεις, οι οποίες περιλαμβάνουν άρθρα σε έγκριτα επιστημονικά περιοδικά, βιβλία, συλλογικούς τόμους, και μονογραφίες. Έχει εκτεταμένη ερευνητική εμπειρία καθώς έχει συμμετάσχει σε πάνω από 20 διεθνή ερευνητικά έργα είτε ως επιστημονικός υπεύθυνος, είτε ως κύριος επιστημονικός συνεργάτης. Ενδεικτικά, πρόσφατα ερευνητικά έργα στα οποία είναι η επιστημονική υπεύθυνη για την Ελλάδα είναι: “Responsible ICT Network”, “Corporate Social and Environmental Responsibility through Public Policy”, “Regional Policies for Responsible Development: Evaluation of Corporate Social Responsibility and Economic Performance in the Mediterranean Area”, “Cross-cultural comparisons in contemporary careers, International Research Network for the cross cultural study of contemporary forms of careers”.

Η Ελεάννα Γαλανάκη είναι οικονομολόγος με ειδίκευση στη Διοίκηση Ανθρωπίνου Δυναμικού και εργάζεται ως Λέκτορας στο Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών. Έχει εργαστεί επί χρόνια στο Εργαστήριο Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών, όπου έχει συμμετάσχει σε πολλά ερευνητικά έργα. Επίσης, βοήθησε στον διοικητικό σχεδιασμό και στην οργάνωση του Μεταπτυχιακού στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού κατά τα πρώτα έτη λειτουργίας του. Τα ερευνητικά της ενδιαφέροντα, σχετικά με τα οποία έχει κάνει δημοσιεύσεις σε αναγνωρισμένα διεθνή επιστημονικά περιοδικά, συνίστανται στην εξωτερική ανάθεση υπηρεσιών, στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, στα πληροφοριακά συστήματα διοίκησης και στην επιχειρηματικότητα. Διδάσκει διοίκηση ανθρωπίνων πόρων, οργανωσιακή συμπεριφορά, μάνατζμεντ και επιχειρηματικότητα σε προπτυχιακούς και μεταπτυχιακούς φοιτητές, καθώς και σε στελέχη επιχειρήσεων.

damaskosΟ Γεώργιος Δαμάσκος είναι Διπλωματούχος Ηλεκτρολόγος Μηχανικός, μέλος του Τεχνικού Επιμελητήριου Ελλάδας (ΤΕΕ) και Οικονομολόγος, Πτυχιούχος Οικονομικών Επιστημών του Οικονομικού Τμήματος της Νομικής Σχολής του Πανεπιστημίου Αθηνών. Έχει μεταπτυχιακές σπουδές στη Διοίκηση Επιχειρήσεων και είναι κάτοχος τίτλου Master of Business Administration (MBA) από το Kingston Business School (Kingston University). Εργάζεται στη ΔΕΗ Α.Ε. από το 1987, προερχόμενος από τον ιδιωτικό τομέα με σημαντική κατασκευαστική εμπειρία τεχνικών έργων. Έχει διατελέσει επικεφαλής πολλών παραγωγικών μονάδων της Εταιρείας ενώ ήταν επικεφαλής του Τομέα Τιμολογιακής Πολιτικής της Εταιρίας της Επιχείρησης. Διετέλεσε Διευθυντής της Διεύθυνσης Εταιρικής Ανάπτυξης και Διοίκησης της Επιχείρησης (νυν Διευθύνσεις Στρατηγικής & Γραφείου Διοίκησης), καθώς και διευθυντής της Διεύθυνσης Σχεδιασμού & Ανθρώπινου Δυναμικού της Γενικής Διεύθυνσης Εμπορίας. Από το 2008 έως το 2013 διατέλεσε Διευθυντής της Διεύθυνσης Ανθρωπίνων Πόρων και Οργάνωσης της Εταιρίας, ενώ από το 2013 έως σήμερα είναι Γενικός Διευθυντής στη ίδια Εταιρία.

Η Μυρτώ Κονταξή είναι Communication Manager στον Όμιλο S&B, εργαζόμενη από το 2005 σε διάφορες θέσεις ευθύνης με αντικείμενο την Κοινωνική Ευθύνη / Επικοινωνία. Μεταξύ 2001-2005 συνεργάστηκε με την PwCως επικεφαλής του τμήματος Sustainable Business Solutions, το οποίο εδραίωσε επιτυχώς στην Ελλάδα παρέχοντας συμβουλευτικές / ελεγκτικές υπηρεσίες σε θέματα Sustainability και ΕΚΕ. Ξεκίνησε από το χώρο των ΜΚΟ και έχει εργαστεί ως σύμβουλος στην ανάπτυξη Συστημάτων Περιβαλλοντικής Διαχείρισης/ διαχείριση αποβλήτων. Κατέχει πτυχίο Χημείας (Πανεπιστήμιο Αθηνών, 1995), Master of Science σε Environmental Science, Policy and Planning (Πανεπιστήμιο Bath Αγγλίας, 1996) και Executive MBA (Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, 2004). Είναι εκλεγμένο μέλος της Συντονιστικής Γραμματείας του UNGlobalCompactHellas.

LamprouH Μαρίκα Λάμπρου ήταν (μέχρι τον Απρίλιο 2014) Διευθύνουσα Σύμβουλος της Singular Logic, της μεγαλύτερης ελληνικής εταιρείας επιχειρηματικού λογισμικού και υπηρεσιών πληροφορικής. Διαθέτει 25ετή εμπειρία σε ανώτατες στελεχικές θέσεις σε πολυεθνικές και ελληνικές εταιρείες, κυρίως στον τομέα των τεχνολογιών Πληροφορικής. Στη SingularLogic διετέλεσε Διευθύνουσα Σύμβουλος του ομίλου (2011-2014), Διευθύνουσα Σύμβουλος της θυγατρικής εταιρείας Singular Logic Integrator (2006-2011) και παλαιότερα Γενική Διευθύντρια της επιχειρηματικής μονάδας ERP της SingularSoftware. Στη Singular Logic μεταπήδησε από τη Microsoft Hellas (2000-2005) στην οποία κατείχε τις θέσεις OEM Manager, Channel Manager και Business Solutions Manager. Στο παρελθόν έχει διατελέσει Product Manager στην Bosch-Siemens Group (1993-1996), ενώ τον Ιούλιο του 1996 μετακινήθηκε στη Hewlett Packard Hellas ως Product Manager, συνέχισε ως Business Development Manager και Corporate Accounts Manager όπου και παρέμεινε μέχρι το 2000. Είναι μέλος της Ελληνικής Εταιρίας Ανωτάτων Στελεχών Επιχειρήσεων, του CEO Clubs Greece, του Global Board Ready Women, του Τεχνικού Επιμελητηρίου Ελλάδος καθώς και του Ελληνο-Αμερικανικού Εμπορικού Επιμελητηρίου στο οποίο συμμετέχει στην Επιτροπή Women In Business. Επίσης διετέλεσε μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου του Συνδέσμου Επιχειρήσεων Πληροφορικής & Επικοινωνιών Ελλάδος (Μάιος 2013 – Απρίλιος 2014) και Πρόεδρος της Οργανωτικής Επιτροπής του Ετήσιου Συνεδρίου Ηγεσίας της ΕΑΣΕ για το 2014. Η Μαρίκα Λάμπρου είναι διπλωματούχος Χημικός Μηχανικός του Πανεπιστημίου Πατρών και κάτοχος μεταπτυχιακού διπλώματος στη Διοίκηση Επιχειρήσεων από το Πανεπιστήμιο La Verne. Είναι αφοσιωμένη πλήρως στις αρχές της επιχειρηματικότητας και της καινοτομίας.

H΄Aννα Μαμαλάκη γεννήθηκε στην Aθήνα και έχει σπουδές στη Διοίκηση Επιχειρήσεων και μεταπτυχιακές σπουδές στη Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων στην Αγγλία. Ξεκίνησε την καριέρα της, πριν περίπου είκοσι χρόνια, από τον χώρο της Εκπαίδευσης στις Επιχειρήσεις ενώ μέσα από την ανάπτυξη και εξέλιξη της, ανέλαβε ρόλους ευρύτερης ευθύνης και διετέλεσε Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού σε πολυεθνικές εταιρείες στην Ελλάδα και το εξωτερικό στο χώρο των καταναλωτικών αγαθών και στον Τραπεζικό χώρο. Στον χώρο της βαριάς βιομηχανίας βρέθηκε μέσα από την συνεργασία της με την εταιρεία ΤΙΤΑΝ πριν εννέα χρόνια, όπου έχει το ρόλο της Διευθύντριας Οργανωτικής Ανάπτυξης στις διεθνείς δραστηριότητες του Ανθρώπινου Δυναμικού του Ομίλου.

Η Αναστασία Μακαριγάκη εντάθηκε στο δυναμικό της PepsiCo το 2008.  Αυτή τη στιγμή κατέχει το ρόλο Senior HR Director Balkans, Greece, Cyprus, Israel and Commercial Categories East Europe Region και επιπλέον είναι υπεύθυνη για την Επικοινωνία και τις Δημόσιες Σχέσεις στην Ελλάδα.  Η Αναστασία ηγήθηκε με επιτυχία της εναρμόνισης των επιχειρήσεων Σνακς και Αναψυκτικών, της αναδιοργάνωσης του τομέα των Αναψυκτικών στην Ελλάδα καθώς και της υποστήριξης της ανάπτυξης της οργάνωσης των Βαλκανίων.  Έχει παίξει σημαντικό ρόλο στην επίτευξη και τη διατήρηση της αναγνώρισης της εταιρείας ως “Great Place to Work” και “Top Employer” σε αυτές τις περιοχές. Έχει εμπειρία στον χώρο του Ανθρώπινου Δυναμικού και της Επικοινωνίας προέρχεται από τον χώρο της βιομηχανίας, του λιανεμπορίου και των υπηρεσιών.  Έχει εμπλακεί σε έργα εκκίνησης και ανάκαμψης επιχειρήσεων που της έδωσαν την δυνατότητα να κατανοήσει τον τομέα του Change Management που είναι και η αγαπημένη της περιοχή στο HR.  Είναι κάτοχος πτυχίου Bachelor και ΜΒΑ από το U. Mass., Boston. Τέλος είναι πιστοποιημένη Coach σύμφωνα με το Co-Active Coaching Program.

Ο Πέτρος Μίχος εργάζεται στην επιλογή στελεχών τα τελευταία 14 έτη, στην Ελλάδα και τη Μεγάλη Βρετανία.  Στην πορεία αυτή έχει συμβουλεύσει εταιρείες από όλο το φάσμα της οικονομίας, από νεότευκτες εταιρείες τεχνολογίας, μέχρι εργοδότες με εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενους.  Είναι Principal στη Deloitte, τη μεγαλύτερη εταιρεία λογιστικών, φορολογικών, ελεγκτικών και συμβουλευτικών υπηρεσιών στον κόσμο, με περισσότερους από 200,000 εργαζόμενους παγκοσμίως.  Συνεργάζεται με πελάτες για την επιλογή ανώτατών και ανώτερων στελεχών, σε θέματα employer value proposition, succession planning, αλλά και εργασιακής κουλτούρας.  Πριν την σταδιοδρομία του στην επιλογή στελεχών, εργάσθηκε σαν σύμβουλος στην Αθήνα και το Λονδίνο στη χρήση ψυχομετρικών εργαλείων και την εκπαίδευση στελεχών.  Είναι κάτοχος Πτυχίου Διοίκησης Επιχειρήσεων με ειδίκευση στο Marketing Management από το Αμερικανικό Κολέγιο Ελλάδας, Deree College.

Ο Δημήτρης Μπουραντάς είναι καθηγητής του Μάνατζμεντ, Διευθυντής του Μεταπτυχιακού Προγράμματος Διοίκησης Επιχειρήσεων για στελέχη (ExecutiveMBA) και Διευθυντής του Μεταπτυχιακού Προγράμματος (MSc) Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων στο Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών.  Έχει διευθύνει μεγάλο αριθμό ερευνητικών προγραμμάτων για το Μάνατζμεντ στην Ελλάδα και έχει συγγράψει 7 βιβλία, εκ των οποίων έχουν γίνει bestseller τα παρακάτω: «Μάνατζμεντ», εκδόσεις ΜΠΕΝΟΣ (2002), «Ηγεσία: Ο δρόμος της διαρκούς επιτυχίας», εκδόσεις ΚΡΙΤΙΚΗ (2005). To μυθιστόρημα «Όλα σου τα ‘μαθα μα ξέχασα μια λέξη», (εκδόσεις ΠΑΤΑΚΗΣ) κέρδισε το βραβείο Αναγνωστών (ΕΚΕΒΙ 2008) και βρέθηκε για τέσσερα χρόνια στις λίστες των ευπώλητων. Επιπλέον, τα βιβλία του «Επί σκηνής χωρίς πρόβα» (εκδόσεις ΠΑΤΑΚΗΣ) και το «Το Γράμμα της Ελπίδας» (εκδόσεις ΛΙΒΑΝΗΣ), βρέθηκαν στις λίστες των BestSellersγια αρκετούς μήνες. Καθώς και η ποιητική του συλλογή «Κραυγή Σιωπής», η οποία επίσης, βρέθηκε στις λίστες των ευπώλητων. Πρόσφατα εκδόθηκε και το βιβλίο του «Μιλώντας στα παιδιά μου για τη πραγματικά επιτυχημένη, επαγγελματική και προσωπική ζωή» (εκδόσεις Πατάκη). Εργασίες του έχουν δημοσιευθεί στα πλέον έγκυρα διεθνή επιστημονικά περιοδικά μεταξύ των οποίων τα: OrganizationScience, JournalofBusinessEthics, OrganizationStudies, European Management Journal, Scandinavian Management Journal, Long Range Planning, Revue Francaise de Gestion, International Studies of Management and Organization, Technology Analysis and Strategic Management, International Journal of Human Resources Management, Leadership Quarterly, Employee Relations, Food Policy, Personnel Review, Journal of Applied Business Research, Journal of Managerial Psychology, Journal of Global Marketing, κ.α. Επίσης έχει επιβλέψει διδακτορικές διατριβές στις οποίες έχουν απονεμηθεί το πρώτο και το δεύτερο Ευρωπαϊκό βραβείο. Διαθέτει πολύχρονη επαγγελματική εμπειρία έχοντας εργαστεί ως στέλεχος, σύμβουλος και εκπαιδευτής για διεθνείς Οργανισμούς όπως την Ε.Ε, ΟΟΣΑ και CIHEAM και για μεγάλο αριθμό ελληνικών και πολυεθνικών επιχειρήσεων μεταξύ των οποίων οι: ΤΙΤΑΝ, Εurobank, Nestle, CocaCola, Unilever, Diageo, Unilever, Vodafone, Cosmote, Barclays, Citibank, Bayer, Oracle, RankXerox, BAT, Schneider, SAP, AlphaBank, ΕθνικήΤράπεζα, ΑΤΕ, ΕμπορικήΤράπεζα, ΕγνατίαΤράπεζα, Μινέρβα, Carrefour, Pepsico, Marks & Spencer, BoehringerIng, ΕΛΤΑ, ΟΣΕ, ΔΕΗ, Αλουμύλ, Α.Β. Βασιλόπουλος, Apivita, Βιβεχρώμ, Bosch, Alico, Interamerican, Landis & Gyr, Famar, Roche, Praktiker, DDB, Wind, Χατζόπουλος, Όλυμπος, Ιασώ, Υγεία. Εξειδικεύεται στην ανάπτυξη ηγετικών στελεχών και ομάδων, στη διοίκηση των αλλαγών, στη διοίκηση της εταιρικής κουλτούρας και στη στρατηγική ευθυγράμμιση των επιχειρήσεων και οργανισμών. Έχει βραβευθεί, επανειλημμένα, με τον «Τίτλο Υψηλής Διδακτικής Επίδοσης» από το Τμήμα Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών. Μεγάλος αριθμός συνεντεύξεών του έχει φιλοξενηθεί στον ημερήσιο και περιοδικό τύπο, καθώς και στο ραδιόφωνο και την τηλεόραση. Στην Ελλάδα και το εξωτερικό (ΝewYorkTimes, Γερμανική Ραδιοφωνία, Φιλανδική τηλεόραση κ.α.)

Η  Ειρήνη Νικάνδρου είναι Επίκουρη Καθηγήτρια στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού του Τμήματος Μάρκετινγκ και Επικοινωνίας του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών (ΟΠΑ). Είναι κάτοχος Πτυχίου από το Πανεπιστήμιο Πειραιώς, και Μεταπτυχιακών τίτλων «M.A. in Sociology of Work» από το Boston College, ΗΠΑ και «Master in Business Administration» από το University of Massachusetts, Boston, ΗΠΑ. Έχει ασχοληθεί εκτεταμένα σε έρευνα στο χώρο της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού και είναι μέλος της ομάδας του CRANET και του GLOBE Ελλάδος.  Εργασίες της έχουν παρουσιασθεί σε διεθνή ακαδημαϊκά συνέδρια και έχουν δημοσιευθεί σε διεθνή επιστημονικά περιοδικά όπως The International Journal of HRM, Journal of Managerial Psychology, Human Resource Management Journal, Human Resource Development International, κ.ά.. Έχει  σημαντική  εμπειρία στην εκπαίδευση τόσο στον ακαδημαϊκό χώρο, όπου διδάσκει Οργανωσιακή Συμπεριφορά,  Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού (ΔΑΔ), Διοίκηση Εκπαίδευσης και Διοίκηση Επιχειρήσεων σε προπτυχιακό και μεταπτυχιακό επίπεδο, όσο και στις επιχειρήσεις. Τα τρέχοντα ερευνητικά της ενδιαφέροντα εστιάζουν στη μελέτη της οργανωσιακής αρετής, της οργανωσιακής υποστήριξης, καθώς και στην καριέρα και εξέλιξη των διαφορετικών γενεών και κυρίως της γενιάς Υ στον εργασιακό χώρο. Παράλληλα με τις ακαδημαϊκές της δραστηριότητες έχει σημαντική εμπειρία στην παροχή συμβουλευτικών υπηρεσιών σε θέματα Ανθρώπινου Δυναμικού, ενώ ασχολείται συστηματικά με τον εθελοντισμό στο πλαίσιο του Πανεπιστημίου και την εθελοντική ομάδα του Τμήματος Μ&Ε, Get Involved.

Ο Ιωάννης Νικολάου είναι Εργασιακός / Οργανωσιακός Ψυχολόγος και Επίκουρος Καθηγητής Οργανωσιακής Συμπεριφοράς στο τμήμα Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών (πρώην ΑΣΟΕΕ). Εκπόνησε τις μεταπτυχιακές του σπουδές (MSc, PhD) στη Σχολή Διοίκησης Επιχειρήσεων του Μάντσεστερ, Μ. Βρετανία (Manchester School of Management, UMIST, 1999). Ξεκίνησε την επαγγελματική του σταδιοδρομία στο τμήμα Συμβουλευτικών Υπηρεσιών Ανθρωπίνων Πόρων της PricewaterhouseCoopers και στην συνέχεια ως Προϊστάμενος Εκπαίδευσης στην Εγνατία Τράπεζα. Είναι συγγραφέας των βιβλίων «Οργανωσιακή Ψυχολογία & Συμπεριφορά» και «Διοικώντας το Ανθρώπινο Κεφάλαιο – Ελληνικές Μελέτες Περίπτωσης», έχει δημοσιεύσεις σε πολλά διεθνή επιστημονικά περιοδικά με κριτές (π.χ. International Journal of Selection & Assessement, European Journal of Work & Organizational Psychology, International Journal of Human Resource Management, Journal of Managerial Psychology, Personnel Review, κ.ά.), ενώ τα ερευνητικά του ενδιαφέροντα εστιάζονται στο χώρο της Προσέλκυσης/Επιλογής Προσωπικού, την χρήση της συνέντευξης, ψυχομετρικών τεστ, situational judgement tests, και το ρόλο του διαδικτύου / ιστοσελίδων κοινωνικής δικτύωσης στην εξεύρεση εργασίας και στην επιλογή προσωπικού. Είναι μέλος της συντακτικής επιτροπής επιστημονικών περιοδικών και διαθέτει μεγάλη εμπειρία στην παροχή συμβουλευτικών υπηρεσιών σε θέματα Ανθρώπινου Δυναμικού και ενδοεπιχειρησιακών προγραμμάτων εκπαίδευσης στελεχών σε επιχειρήσεις. Από το Mάιο του 2011 είναι συντονιστής (μαζί με την Δέσποινα Ξανθοπούλου) του Κλάδου Οργανωτικής Ψυχολογίας της Ελληνικής Ψυχολογικής Εταιρείας. Είναι μέλος του Executive Committee του European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), συν-ιδρυτής του European Network of Selection Researchers (ENESER) και του εθελοντικού οργανισμού Job-Pairs, που στόχο έχει να φέρει κοντά αποφοίτους/ανέργους με την αγορά εργασίας, μέσω mentoring με έμπειρους επαγγελματίες. Περισσότερες πληροφορίες: http://about.me/nikolaou

Η Λήδα Παναγιωτοπούλου είναι Επίκουρη Καθηγήτρια σε θέματα Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων στο Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών. Είναι κάτοχος Πτυχίου από το Πανεπιστήμιο Πειραιώς, και Μεταπτυχιακού τίτλου «M.A. in Human Resource Management» από το University of Newcastle upon Tyne της Αγγλίας. Η διδακτορική της διατριβή με τίτλο «Στρατηγική Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων στην Ελλάδα και οι Επιδράσεις της στην Επιχειρησιακή Επίδοση», η οποία εκπονήθηκε στο Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, βραβεύθηκε το 2001 με το 2ο Πανευρωπαϊκό Βραβείο από το European Association of Personnel Management. Εργασίες της έχουν δημοσιευθεί σε διεθνή επιστημονικά περιοδικά με κριτές, όπως τα International Journal of Human Resource Management, Personnel Review, Journal of Managerial Psychology, New Technology Work and Employment,  Management Decision. Τα ερευνητικά της ενδιαφέροντα εστιάζονται στη Στρατηγική και Διεθνή Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων και στην Ανάπτυξη Καριέρας. Διδάσκει μαθήματα Μάνατζμεντ και Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων τόσο σε προπτυχιακό όσο και σε μεταπτυχιακό επίπεδο, με διδακτική εμπειρία και σε στελέχη επιχειρήσεων. Ακόμα, συμμετέχει ως σύμβουλος επιχειρήσεων σε διάφορα έργα Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού.

seremetisΜε μακρά επαγγελματική πορεία στην Αυστραλία, ο Terry Seremetis ανέλαβε τα ηνία της Mars Hellas το 2012 έχοντας υπ’ ευθύνη του παράλληλα τις γειτονικές αγορές Κύπρου και Μάλτας. Κατά τη διάρκεια της καριέρας του ανέλαβε σημαντικές θέσεις πωλήσεων και marketing σε μερικές από τις μεγαλύτερες εταιρίες FMCG και retail της Αυστραλίας, μεταξύ των οποίων η Chrisco Brands, η Belron – O’Brien Glass Industries, η Campbells Arnotts κ.ά. Παράλληλα είναι Διευθύνων Σύμβουλος της εταιρίας Layby Services με έδρα το Σύδνεϋ και η οποία εξειδικεύεται σε προγράμματα retail marketing. Ο Terry Seremetis είναι απόφοιτοςτου Sydney Industrial College και του University of Technology.

markosO Μάρκος Φραγκουλόπουλος είναι απόφοιτος του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών (πρώην Α.Σ.Ο.Ε.Ε) και κατέχει επίσης μεταπτυχιακούς τίτλους από το ίδιο πανεπιστήμιο (ExecutiveMBA, Diploma in Banking), καθώς και από το INSEAD (Eureko High Potentials MBA).  Έχει συμμετάσχει σε πληθώρα σεμιναρίων και workshops στην Ελλάδα, την Ευρώπη και τις Ηνωμένες Πολιτείες της Αμερικής, σχετικά με θέματα Ηγεσίας, Marketing, DigitalMarketing και διοίκησης Πωλήσεων.  Ξεκίνησε την καριέρα του από την εταιρία μελετών ICAP, ενώ εργάστηκε για πολλά χρόνια (1990 – 2003) στην εταιρεία Intertrust ΑΕΔΑΚ, κατέχοντας διάφορες θέσεις με τελευταία αυτή του Διευθύνοντος Συμβούλου. Σήμερα, είναι Αναπληρωτής Γενικός Διευθυντής Πωλήσεων και Marketing του Ομίλου Interamerican και Αντιπρόεδρος της Interamerican Finance.  Είναι Πρόεδρος του Eλληνικού Ινστιτούτου Marketing (EIM) και μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου της ΕΕΔΕ, καθώς και του European Marketing Confederation (EMC).  Είναι παντρεμένος με δύο παιδιά.